Neues aus der Managementforschung in 220 Sekunden
Markus Reitzig
Willkommen zu ”Neues aus der Managementforschung in 220 Sekunden”! Der Podcast zur Unternehmensführung und Organisation für die Praxis, der Ihnen aktuelle Erkenntnisse aus der internationalen Spitzenforschung kurz und unkompliziert näherbringt. Von und mit Prof. Dr. Markus Reitzig, Professor für Unternehmensstrategie an der Universität Wien.
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Ep 74. Wie (un)wichtig sind Firmen ihre Mitarbeiter? (Jänner 2026) Basierend auf dem Artikel „What Drives Employee Strategic Salience in Shareholder Communications? A Machine Learning Approach" von Nandil Bhatia und Stephan Meier. https://doi.org/10.1287/stsc.2024.0282 Der Podcast zur Unternehmensführung und Organisation für die Praxis, der Ihnen aktuelle Erkenntnisse aus der internationalen Spitzenforschung kurz und unkompliziert näherbringt. Von und mit Prof. Dr. Markus Reitzig, Professor für Unternehmensstrategie an der Universität Wien. Dieser Podcast ist Teil des brand eins Netzwerks.
Episodios anteriores
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75 - Wie (un)wichtig sind Firmen ihre Mitarbeiter? Thu, 15 Jan 2026
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74 - Unternehmertum und Gentrifizierung - Licht und Schatten Thu, 01 Jan 2026
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73 - Nicht nur Wände haben Ohren Mon, 15 Dec 2025
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72 - Kultur oder Kontrolle – wie spielen sie zusammen bei der Koordination? Mon, 01 Dec 2025
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71 - Innovation einkaufen: Lohnt sich das Einstellen ehemaliger Gründer? Sat, 15 Nov 2025
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70 - Pflicht statt Kür: Warum verpflichtende Weiterbildung mehr bringt als gedacht Sat, 01 Nov 2025
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69 - Wenn Geld doch stinkt - und wie Firmen von Antikorruptionspraktiken profitieren können Wed, 15 Oct 2025
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68 - Dann klappt's auch mit der KI: Wenn Mensch und Maschine sich verstehen Wed, 01 Oct 2025
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67 - Eile mit Weile - ab wann zu schnelles Wachstum auf die Mitarbeiterstimmung drückt Mon, 01 Sep 2025
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66 - Online-Jobplattformen: Worauf reagieren Bewerber? Fri, 01 Aug 2025
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65 - Fighting Fire with Fire: Verlustaversion isst Algorithmusaversion zum Frühstück Tue, 01 Jul 2025
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64 - Unkonventionelle Arbeitsplätze: Wie kreativ machen sie uns wirklich? Sun, 15 Jun 2025
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63 - Statuskämpfe: Zahnlose Mittelklasse? Sun, 01 Jun 2025
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62 - Ist der Ruf erst ruiniert, lebt es sich gänzlich ungeniert? Thu, 15 May 2025
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61 - Vergütungstransparenz - Neid, Schuldgefühle und Produktivitätseffekte Thu, 01 May 2025
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60 - Zu welch bestechenden Ergebnissen führt Korruption wirklich? Tue, 15 Apr 2025
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59 - Gleich und gleich gesellt sich gern - aber wieviel Silobildung ist wirklich freiwillig? Tue, 01 Apr 2025
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58 - Ist stakeholder's Freud shareholder's Leid? Sat, 15 Mar 2025
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57 - Zuckerbrot und Peitsche... produzieren gänzlich unterschiedliche Innovationen Sat, 01 Mar 2025
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56 - Thinking big(ger) – der Mehrwert von Akademikern in KI start-ups Sat, 15 Feb 2025
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55 - Masse vs Klasse? Vom unerwarteten Spagat der Kreativschaffenden wirklich Neues zu produzieren Sat, 01 Feb 2025
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54 - Race Against the Machine - wie gut kann KI bereits Strategie? Wed, 15 Jan 2025
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53 - Optimale Kundenbindung: das zweischneidige Schwert der engen Kontakte zwischen Mitarbeitern und Klienten Wed, 01 Jan 2025
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52 - Meinungsverschiedenheiten bei Venture Capitalists als Erfolgsindikator für Startups Sun, 15 Dec 2024
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51 - Echtzeiteffekte von generativer KI im Arbeitsmarkt: frische Zahlen statt mehr Spekulation Sun, 01 Dec 2024
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50 - Tue Gutes und rede darüber: Die strategische ESG-Berichterstattung multinationaler Konzerne Fri, 15 Nov 2024
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49 - Work from anywhere - Schöne neue Arbeitswelt? Fri, 01 Nov 2024
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48 - Offsite Meetings: Wie gut funktionieren sie? Tue, 15 Oct 2024
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47 - Pipeline-Recruiting: Lohnt sich wiederholtes Einstellen von Mitarbeitern aus derselben Quelle? Tue, 01 Oct 2024
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46 - Wenn sich Kollegen gegenseitig bewerten: Gefahr für die effektive Selbstorganisation Sun, 01 Sep 2024
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45 - Ermüdung und Servicequalität Thu, 01 Aug 2024
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44 - Die liebe Familie Mon, 01 Jul 2024
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43 - Aus Fehlern wird man klug? Sat, 15 Jun 2024
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42 - Einfluss oben, Risiko unten? Sat, 01 Jun 2024
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41 - Das Ammenmärchen vom Erfolg durch schnelles Wachstum Wed, 15 May 2024
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40 - Der unterschätzte Wert der Personalweiterbildung Wed, 01 May 2024
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39 - Unternehmerisches Denken - erlernbar? Durch Kurse? Mon, 15 Apr 2024
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38 - Verpasste Chancen bei der Rekrutierung Mon, 01 Apr 2024
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37 - Purpose vs Profit - eine komplizierte Beziehung Fri, 15 Mar 2024
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36 - Leidenschaftlich arbeiten ohne auszubrennen Fri, 01 Mar 2024
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35 - Erfolg in der Gründungsfrühphase – Nachfrage- oder Angebotsfokus? Thu, 15 Feb 2024
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34 - Zentralisierte Kommunikation und warum sie bei Anpassungsprozessen hilft Thu, 01 Feb 2024
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33 - Teamautonomie - wo und wieviel? Mon, 15 Jan 2024
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32 - Transformation zu flachen Hierarchien: Evidenz statt Ideologie Mon, 01 Jan 2024
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31 - Zum Verfallsdatum politischer Beziehungen Fri, 15 Dec 2023
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30 - Unternehmerkultur - wie wichtig ist sie wirklich? Fri, 01 Dec 2023
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29 - Talentakquisitionen - und wie man sie richtig integriert Wed, 15 Nov 2023
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28 - Wer’s glaubt wird... risikoaverser Wed, 01 Nov 2023
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27 - Lohnerhöhung und Arbeitsmoral Sun, 15 Oct 2023
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26 - Suchen nach neuen Lösungen für komplexe Probleme - Und wie Manager das Verhalten ihrer Mitarbeiter beeinflussen Sun, 01 Oct 2023